Aunque nos sintamos jóvenes y enérgicos, la realidad es que la edad puede jugar un papel en el proceso de contratación por los sesgos y estereotipos ligados a ella. En Chile, donde la población envejece rápidamente, este desafío es palpable. De hecho, es el país que más envejece en América Latina y lo hace de forma acelerada, proyectándose que al 2050, 3 de cada 10 habitantes tendrá 60 años o más.
Como individuos experimentados y resilientes que somos (así es, yo ya estoy en los 50), es esencial encarar la situación con determinación, por ello, te invitamos a reflexionar sobre estos prejuicios y a tenerlos presentes durante tu proceso de búsqueda laboral, para que no los creas ni cedas ante ellos:
Sesgos que pueden impactar en la empleabilidad
Estudios han identificado varios prejuicios que pueden entorpecer la empleabilidad de los trabajadores mayores, tales como:
- Bajo desempeño.
- Menor potencial de desarrollo y adaptabilidad que los más jóvenes.
- Falta de creatividad y motivación.
- Mayor lentitud en la toma de decisiones.
- Supuesta disminución de capacidad física.
- Menor interés en tecnología.
- Menos adecuados para el trabajo en equipo.
- Menos habilidades para aprender y desarrollarse que los más jóvenes.
- Mayor resistencia al cambio, menor flexibilidad y adaptabilidad de los trabajadores mayores respecto de los de menor edad.
Sin embargo, investigaciones desafían la validez de estos sesgos, resaltando que el desempeño no necesariamente declina con la edad. De hecho, las habilidades individuales y la salud juegan un rol más crucial en el rendimiento que la edad del trabajador. Por lo que, la edad NO es un predictor del rendimiento en el trabajo.
Además, otras investigaciones afirmaron que los trabajadores mayores a menudo exhiben cualidades beneficiosas para las organizaciones, como el compromiso, habilidades sociales y lealtad.
¿Cómo debes empoderarte ante estos prejuicios?
1. Valora tu experiencia y habilidades sociales
A pesar de los prejuicios, los trabajadores mayores aportan cualidades valiosas.
Estudios demuestran que estos trabajadores se involucran de forma más participativa en actividades corporativas, son puntuales y tienen un menor ausentismo. Además, su experiencia y habilidades sociales, demuestra la sabiduría y manejo de emociones que han adquirido, lo cual es valioso para las empresas.
2. No consideres el mito de la disminución de habilidades cognitivas
Con respecto al concepto de que las habilidades cognitivas disminuyen con la edad, vale la pena hacer algunas distinciones.
Mientras que las capacidades de procesamiento de información tienden a declinar con la edad (especialmente la velocidad de procesamiento de la información), el funcionamiento global y real de procesamiento de la información disminuye muy poco con el avance de los años.
Más aún, algunas capacidades mentales más complejas parecen mejorar con la edad, como la sabiduría, mejor manejo de las emociones o la impulsividad en la toma de decisiones. De esta manera, el desempeño cognitivo en el trabajo no se ve afectado por el tiempo, ya que hay una interacción entre las capacidades mentales que declinan y otras que aumentan. Por ello, la experiencia laboral juega un papel importante en la compensación de otras capacidades que podrían disminuir.
3. Destaca tus fortalezas en la búsqueda laboral
En general los juicios sociales respecto de la percepción del desempeño en el trabajo, revelan que existen dos dimensiones en la evaluación de los trabajadores mayores: cualidades físico/mentales y cualidades sociales/emocionales.
Mientras que la primera dimensión incluye aspectos como capacidad física, mental y habilidades en las nuevas tecnologías y se asocia a trabajadores más jóvenes; la segunda dimensión que incluye otros aspectos como compromiso con la organización, la confiabilidad y las habilidades sociales, caracterizan a los trabajadores de edad avanzada. No dudes en destacar estas habilidades en el proceso de búsqueda laboral.
4. Empodérate y ponte en acción
A medida que enfrentamos un cambio generacional, es esencial no internalizar creencias limitantes. Para superar los sesgos en la búsqueda laboral, mantente actualizado respecto de los nuevos conocimientos y tecnologías propias de tu área laboral, busca estar vigente en el uso de nuevas herramientas, pero por sobre todo cree y confía en las capacidades, competencias y habilidades que como trabajadores de más de 50 años, o “Generación Pro” tienen un valioso aporte que ofrecer.
Tu experiencia y habilidades son activos valiosos en el mercado laboral. Al reconocer y abordar los sesgos que te contamos, puedes empoderarte al no ceder a creencias, confiar en tus capacidades y demostrarlas en tu búsqueda laboral.
¡Mucho éxito en tu búsqueda de trabajo!
Recuerda: tu contribución es fundamental para los desafíos del mercado laboral actual y futuro.
